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为加强瓦村电厂干部队伍、技术骨干建设，保证瓦村电厂安全营运各项工作的高效开展，在集团人力资源总部、广西亚王水电股份公司的牵引协同下，2022年6月18日,我们在全厂范围内开展了核心岗位竞聘和基层员工技能考核活动。

集团人力资源总部和水电股份有限公司成立了竞聘领导小组，负责竞聘上岗的组织领导工作。活动在公开、公正、透明的原则下有序举行，甄选出了一批德才兼备的中层管理干部，通过对基层员工的技能考核，建立了技术骨干传帮带培训机制，同时，通过岗位竞聘与技能考核，员工的薪酬福利也进行了系统梳理和调整，员工的满意度进一步得到了提升。大家一致表示，在集团的领导下，我们一定抓住今年天时地利的契机，多发电满发电，突破历史记录，确保安全生产稳步发展。     

人力资源部副总经理王海燕总到瓦村电厂主持开展了内部岗位竞聘工作，广西亚王新能源股份有限公司总工程师张友军总到现场技术把关与指导。

民意测评

考试现场

  综合能力考核

本次活动，电厂员工积极踊跃报名，共有11人参与了此次竞聘,员工表示此次活动不仅是对本职岗位提出新的挑战，也为自己职业晋升带来更多的机会，因此必须时刻充实自我，提高自我，为机遇做足充分准备。

经过资格审查、民意测评、理论考试、综合能力考核等环节，共有7名员工成功竞聘上岗。通过本次活动，不仅是对中层干部的一次“大摸底”，同时也让优秀人才脱颖而出，激发了员工的工作热情，形成能上能下、人尽其才、才尽其用，充满生机活力的用人机制。

(通讯员：潘丽姣)